Q. 포스코 P직군 진급시스템 질문

답변 3

• 일

  일5한화비전

  코과장 ∙ 채택률 98%

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  포스코 P직군 친구가 있어 말씀드리자면.. 포스코 P직군(사무·기술직)의 진급 시스템은 기본적으로 연차와 직무 역량을 결합한 형태입니다. 뭐 사기업이랑 비슷하죠.., 기본 구조: P직군은 P1(사원)부터 P6(상무보)까지 있으며, 초기 직급(P1→P2, P2→P3)에서는 표준 체류 기간이 존재합니다. 연차 영향: 초기에는 큰 이변이 없는 한 연차에 따라 비슷하게 진급하는 경향이 있습니다. 다만, 진급 시험(역량평가) 및 인사고과(KPI 달성 등)에 따라 1~2년 정도의 차이가 발생할 수 있습니다. 성과 영향 심화: 고직급(특히 P4 이상)으로 갈수록 개인의 성과와 역량 평가(고과)가 진급에 미치는 영향이 커지며, 이때부터는 철저한 실력 위주로 진급 속도가 벌어지게 됩니다. 이건 대기업 사기업 다 비슷하죠. 즉, 초기에는 연차가 중요하나, 고과에 따라 속도가 차이 나며, 고직급에서는 역량이 결정적입니다. 도움되셨으면 채택 부탁드립니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요 후배님, 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 포스코 P직군 진급은 인사고과에 따라 1~2년 정도의 차이는 발생할 수 있으나, 대체적으로 연차에 따라 비슷하게 진급하므로 너무 걱정하지는 않으셔도 되겠습니다. 개인별 역량이 비슷하다고 할 지라도 부서별 승진 대상자 인원, 상급자의 성향 등에 따라 차등적으로 평가받게 되며, 이로 인해 1~2년의 진급 시점이 차이나지만, 개인의 역량에 있어 큰 하자사항이 존재하지 않는 경우에는 결국 진급이 될 수 있습니다. 참고하십시오.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  조언 답변에 앞서 채택한번 미리 부탁드립니다! 포스코 P직군의 진급은 기본적으로 연차를 큰 틀로 하되, 인사고과에 따라 진급 시점에 차이가 나는 구조로 이해하시면 됩니다. 완전히 성과만으로 빠르게 치고 나가는 방식은 아니고, 일정 직급까지는 평균적인 근속 연수를 충족하면 다수가 비슷한 시기에 진급하는 편입니다. 다만 인사고과가 우수한 경우에는 통상 진급 연한보다 1년 정도 빠르게 승급이 가능하고, 반대로 성과가 부족하거나 평가가 낮을 경우에는 1~2년 정도 지연될 수 있습니다. 즉, 극단적으로 큰 격차가 벌어지기보다는 연차 중심의 안정적인 구조 안에서 성과가 미세하게 반영되는 형태라고 보시면 됩니다. 중간관리자 이상 직급으로 갈수록 성과, 리더십, 조직 기여도가 더 중요해져 개인 간 차이가 조금씩 커지는 경향은 있지만, 초중반 커리어에서는 ‘연차 기반 + 고과에 따른 소폭 차이’가 포스코 P직군 진급의 핵심 특징이라고 보셔도 무리가 없습니다.

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  반도체

  설계팀

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